La sélection à Metro’num et la création du label ENR (Entreprise numérique responsable) montre l’investissement du réseau en faveur d’un développement durable au sens large.

YAGO est une association qui a été créée à l’initiative de chefs d’entreprise de la région Alsace dans le but d’aider, d’accompagner et d’encourager les entrepreneurs, créateurs ou repreneurs d’entreprises, particuliers ou professionnels ayant un projet lié au développement durable, à l’innovation ou tout autre projet original destiné à créer de la richesse et développer l’emploi en Alsace.

L’origine du nom de l’association est simple : “ Ya“ pour proposer un état d’esprit positif en des temps difficiles pour les entreprises, avec un petit clin d’oeil à l’Alsace. Et “go“ pour signifier une démarche active et résolument tournée vers l’avenir. YAGO réunit des patrons de PME-PMI et des spécialistes du milieu économique, financier et juridique. L’association est animée par le Groupe Cofimé et propose deux évenements ;

Première conférence Yago

Lundi 29 novembre à 18h30 dans les salons du Holiday Inn (Trident), Yago proposera sa première conférence : « Les nouveaux modes de rétribution de salariés » : en temps de crise, comment rétribuer les salariés autrement ? Des solutions innovantes seront proposées par la société low cost CE, le cabinet de conseil Intrago, les Assurances CAG Boidevézi, le cabinet d’expertise comptable et d’audit Groupe COFIMÉ. Animation de la conférence : Béatrice Fauroux. Un moment convivial autour d’un cocktail suivra les présentations.
Inscription obligatoire par e-mail : conferences@yago-talents-entrepreneurs.fr

Le concours Yago récompense les talents

Concours à l’initiative du groupe d’audit et d’expertise comptable Groupe Cofimé, avec de nombreux partenaires, le concours YAGO a pour but d’encourager et d’accompagner l’esprit d’entreprise. Le projet peut concerner une création ou un développement d’activité. Les 6 gagnants se voient remettre un chèque de 2.500, 5.000 ou 7.500 euros. Règlement du concours sur le site www.yago-talents-entrepeneurs.com.

Les inscriptions se font exclusivement avant le 30 novembre par internet : www.yagotalents- entrepreneurs.com ou par courrier à l’adresse du siège de l’association YAGO 5, rue Bertrand Monnet, 68008 Colmar Cedex.

La vogue des installations chez les agriculteurs, les industriels et les particuliers tient bien sûr à deux mesures favorables : le crédit d’impôt et le prix élevé de rachat par EDF, qui poussent le secteur, les convictions écologiques étant un plus nécessaire… mais non suffisant !

Vu cet engouement pour un placement intéressant, compte tenu des taux d’intérêt actuel, ainsi que pour un complément de revenu non négligeable, le nombre d’installations ne fait que croître. Rien que sur Mulhouse, nous avons compté 18 intervenants divers dans le secteur du photovoltaïque. Le coût pour la collectivité va donc augmenter et il est clair que les avantages ne seront pas maintenus à terme. Ainsi, les avantages fiscaux seraient appelés à disparaître fin 2011 et le prix d’achat par EDF sera soumis dès début 2011 à des contraintes de plus en plus drastiques pour pouvoir bénéficier du prix d’achat maximal : par exemple, il faudra des panneaux intégrés à la toiture (et non pas posés sur une structure). On estime que le tarif d’achat par EDF sera appelé à baisser d’environ 10% par année. Quant au prix du prix du matériel, il a bien diminué depuis 2008 et ne variera guère à court terme, d’autant qu’on parle de pénuries de panneaux et d’onduleurs chez des fabricants actuellement sur-sollicités.

Cela signifiera une diminution de rentabilité de cet investissement (d’environ 12 à quelque 8%), mais qui restera intéressant, vu le rendement des placements actuels. Par ailleurs, c’est un placement sans risque, puisque le tarif est assuré par contrat et il y a peu d’entretien sur les installations. Le seul risque, c’est de ne pas pouvoir bénéficier du rendement optimal des panneaux pendant 20 ans (et même au-delà) pour diverses raisons, hors météo. Tout prestataire doit assurer un accompagnement à la fois fiscal, tarifaire et technique, et proposer un service d’entretien et des garanties sur 20 ans, ainsi qu’une assurance permettant le remplacement du matériel sans frais en cas de casse. Et bien sûr, il faut veiller à ce que les prestataires aient bien les garanties décennales et le label QualiPV. A ces conditions, le placement peut s’avérer « durable ».

L’agence d’architecture de Josiane Trible traite des chantiers pour le marché public dans les domaines très différents, de bâtiments pour le périscolaire aux casernes de pompiers, en passant par des salles de spectacles ou des stades.

“Mon agence travaille beaucoup pour le secteur public, mais le secteur privé nous intéresse aussi, comme le logement. Tous nos projets sont soumis à la concurrence. Cette concurrence peut être le fait de concours anonymes par plusieurs équipes d’architectes, ou sans concours, selon l’importance des marchés”, explique Josiane Trible. “Conséquence : rien n’est acquis, il faut toujours innover, convaincre, proposer des fonctionnalités exemplaires. Et surtout, répondre parfaitement à la demande, intégrer l’architecture dans le paysage, et en plus, savoir surprendre… Ce qui m’intéresse au final, c’est l’harmonie du bâtiment, ses lignes, ses matières, sa forme et ses couleurs… et que ses occupants s’y sentent bien.”

L’inspiration naît sur le terrain nu, avec une forme qui surgit et de multiples affinements par la suite. La réflexion sur l’intérieur est menée de front avec celle de l’extérieur.
L’agence travaille actuellement sur un concours pour la restructuration du Hall1 du Parc Expo de Colmar en salle de spectacles, ainsi que sur le projet de plaine de foot à Kingersheim.

La prise en compte du développement durable

Dans le marché public, cette dimension existe depuis plusieurs années. Josiane Trible a suivi une formation spécifique dans ce domaine en 2006-2007. Dès l’orientation du bâtiment, les paramètres du développement durable sont pris en compte. Josiane Trible a modifié sa manière de construire, de créer un projet, avec des bâtiments plus compacts : “La forme de nos bâtiments est plus compacte, pour économiser des matériaux et éviter les ponts thermiques. Ces contraintes nous obligent à faire évoluer notre créativité, à penser autrement, c’est un facteur de progrès”.

Femme chef d’entreprise

Josiane Trible, mère de trois enfants, dirige une agence de sept personnes, dont quatre architectes. Diriger une agence de cette taille pour une femme n’est pas toujours simple : “Il faut une bonne organisation, une équipe compétente et surtout un esprit d’équipe. J’ai cette chance. Je n’ai jamais senti de différence du fait d’être une femme. Sur le plan relationnel, les choses sont peut-être plus simples, plus directes, notamment sur les chantiers”, conclut-elle.

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Projets en cours :

Collège de Valdahon pour le Conseil Général du Doubs : retructuration et bâtiments neufs, dont une nouvelle salle polyvalente (budget : 11 millions d’euros).
Démarrage du chantier du Centre Culturel Papin à Mulhouse, suite à un concours anonyme gagné en octobre 2008. Construction d’un bâtiment multi-activités avec des salles pour tous publics. Le centre culturel existant étant vétuste, le nouveau le remplacera. L’ouverture est prévue courant 2011 (1092 m2 shon. Budget : 1,8 millions d’euros). Restructuration du presbytère de Moosch pour un usage périscolaire (budget : 800.000 euros)

Références :

Stade de football de Saint-Louis, gendarmerie de Dannemarie avec logements, périscolaire de Cernay, salle polyvalente et demi-pension du lycée Schweitzer, théâtre de Riedisheim, gendarmeries, casernes de pompier…

Josiane Trible Architecte
4 rue Daniel Schoen
Mulhouse
Tél. 03 89 42 05 15

L’entreprise spécialisée dans la gestion technique des bâtiments connaît une croissance continue depuis sa réorganisation amorcée en 2000. A la source de l’efficacité énergétique des bâtiments, un enjeu majeur pour la planète, l’entreprise est sur les rails d’un développement durable.

Stéphane Marcinak et Michel Dentz

De La Filature, centre culturel mulhousien aux Cuisines Schmidt, en passant par les villes d’Ungersheim, de Mulhouse et de Colmar, l’Hyper U de Sierentz, Sanofi ou encore le Casino de Blotzheim : de nombreux bâtiments collectifs, dont des collèges et lycées, sont gérés par les automates de régulation conçus par Sauter. “Nous avons de nombreux projets à venir, car l’efficacité énergétique est l’affaire de tous les bâtiments aujourd’hui ”, explique Michel Dentz, Directeur de Région Alsace Franche-Comté.

Siège France à Mulhouse

L’entreprise, dont les automates optimisent les flux (chauffage, eau, électricité…) travaille dans le monde entier, du Théâtre national de Prague à l’Hôtel Meurice à Paris, et son siège France est au Parc des Collines à Mulhouse. “Nous tenons à conserver ce siège ici, parce que nous sommes près du Bon Dieu”, souligne avec humour le Président de Sauter Stéphane Marcinak, “notre usine pour toutes les filiales et notre siège Monde sont à Bâle. La Suisse est le pays d’origine de Sauter, qui fêtera ses 100 ans en 2010”. La société qui a démarré avec un brevet suisse de minuterie pour les usines en 1910 compte aujourd’hui 1.800 salariés à travers le monde.

Une nouvelle culture d’entreprise

Le doublement (!) du chiffre d’affaires de Sauter France entre 2002 et 2008, qui est passé de 12 à 24 M€ (et 26 M€ prévus pour 2009, soit +10% par rapport à 2008), est dû à une réorganisation menée par Stéphane Marcinak, directeur général devenu président. “Jusqu’à la fin des années 90, notre culture d’entreprise était exclusivement technique, nous avons beaucoup travaillé sur la qualité du service et la communication”, explique-t-il. L’entreprise a su prendre le virage de la modernité, marquée par la nécessaire économie de toutes les énergies. Ses automates s’adaptent à toutes les tailles de bâtiments, et à tous les paramètres de la gestion technique, “ce sont de véritables ordinateurs de bord, des cerveaux de la gestion technique”, précise Michel Dentz.

Une gestion sociale durable

La réorganisation de l’entreprise s’est terminée par le déménagement en 2009 du siège de la Mer Rouge au Parc des Collines, dans un bâtiment conçu en concertation avec les salariés. En effet, le réseau Idée Alsace a accompagné l’entreprise dans la conception des espaces privatifs et communs du siège de l’entreprise, pour plus de bien-être au travail. “Nous avons la volonté d’être irréprochables sur le plan du développement durable, qui est aussi social”, conclut Stéphane Marcinak.

Automate de régulation - SAUTER

SAUTER, création 1910

1800 salariés dans le monde dans 22 filiales, 119 personnes en France, 60% de fonctions techniques, 40% commercial et administratif. Siège France à Mulhouse. 10 personnes en Alsace Franche-Comté, où Sauter recherche un commercial.
CA HT : 26 M€ en 2009, 12 agences ont été créées dans toute la France pour être au plus près de la clientèle.
Sauter est membre d’Idée Alsace (www.ideealsace.com)

Sauter
56 rue Jean Monnet, Tél. 03 89 59 32 66
www.sauter.fr